چرا همه دارندگان کارنامه سبز در آموزش و پرورش استخدام نمیشوند
پس از اعلام نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش در هر دوره، اعتراض برخی از دارندگان «کارنامه سبز» به نتایج نهایی تکرار میشود؛ در حالی که قبولی در آزمون کتبی تنها مجوز ورود به مرحله ارزیابی تکمیلی است و استخدام نهایی پس از طی مجموعهای از مراحل شامل مصاحبه، سنجش صلاحیتهای تخصصی و عمومی و گزینش انجام میشود.
به گزارش گیلان شهر:آخرین آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش ۲۹ و ۳۰ مرداد ماه ۱۴۰۴ برگزار شد که براساس مجوز استخدام ۲۹ هزار و ۷۵۰ نیرو برای سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ از طریق ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، وارد وزارت آموزش و پرورش شوند.
ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، به تامین بخشی از نیروی مورد نیاز آموزش و پرورش میپردازد که امکان توسعه آن از طریق واحدهای دانشگاهی وجود ندارد. بر اساس این اساسنامه، آموزش و پرورش میتواند با رعایت ضوابط و مقررات، از میان دانش آموختگان سایر دانشگاهها برای تامین نیروی موردنیاز خود، استخدام کند.
با اعلام نتیجه نهایی پذیرفتهشدگان آزمون آموزش و پروش، شماری از داوطلبان نسبت به نتیجه نهایی این آزمون اعتراض دارند و اعتراض خود را از طریق تجمع در محل وزارت آموزش و پرورش یا فضای مجازی به گوش مسئولان مربوطه میرسانند؛ البته پیش از این و در چند دوره گذشته دولت و مراجع تصمیمگیرنده با طرح تکمیل ظرفیت، شماری از کارنامه سبزها را به استخدام آموزش و پرورش درآوردند اما در آخرین مرحله این استخدامی، خبری از تکمیل ظرفیت نبود تا برخی از معترضان همچنان به دنبال نتیجه اعتراض خود باشند.
اما واقعیت چیست و چرا همیشه شماری از کارنامه سبزها نسبت به نتیجه نهایی آزمون آموزش و پروش اعتراض دارند. آیا قبولی در آزمون کتبی بدون اعمال فرایند جذب میتواند تضمین کننده قبولی باشد؟
علی باقرزاده مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامهریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت آموزش و پرورش در پاسخ به سئوال خبرنگار ایرنا در خصوص شفافسازی جذب افراد دارای کارنامه سبز و مراحل پذیرش آنان اظهار کرد: در مرحله نخست (آزمون کتبی)، متقاضیانی که بالاترین نمرات را در هر رشته-محل کسب کنند، به تعداد دو برابر ظرفیت سهمیه آن رشته-محل، برای مرحله دوم یعنی مصاحبه انتخاب میشوند که این افراد با عنوان کارنامه سبز شناخته میشوند.
مشاور وزیر آموزش و پرورش با اشاره به اینکه این موضوع به طور شفاف در دفترچه آزمون وجود دارد، افزود: متقاضیان باید بدانند که در این فرآیند، تنها نیمی از افرادی که به مصاحبه دعوت میشوند، پذیرفته خواهند شد. برای مثال اگر در یک رشته-محل ۲ نفر ظرفیت قبولی دارد ۴ نفر به مصاحبه دعوت میشوند که در نهایت ۲ نفر پس از فرآیند(کتبی و مصاحبه) پذیرفته خواهند شد. بنابراین، فردی که در مرحله دوم (مصاحبه) موفق نبوده است، به دلیل تکمیل ظرفیت یا عدم کسب نمره لازم، پذیرفته نمیشود و نمیتواند مدعی استخدام شود؛ چرا که افراد در یک فرایند دو مرحلهای، در مرحله نهایی رد شده است.
باقرزاده همچنین در خصوص خالی بودن برخی محلها در نبود داوطلب گفت: ظرفیتها به گروههای معلولین، ایثارگران و سایر گروههای خاص و گروه عادی تقسیم میشوند.
وی ادامه داد: اگر ظرفیت اختصاصی یک گروه (مانند معلولین) به طور کامل توسط افراد واجد شرایط آن گروه پر نشود، مابقی آن ظرفیت به گروههای دیگر، از جمله گروه عادی، اختصاص نمییابد. داوطلبان گروه عادی تنها در چارچوب سهمیه اختصاصی خود با یکدیگر رقابت میکنند و ظرفیتهای باقیمانده از سهمیههای ایثارگران یا معلولین، به سهمیه آزاد اضافه نخواهد شد.ایرنا*za
هیچ دیدگاهی برای این مطلب ثبت نشده است.